La reforma pensional es un tema que ha estado en discusión durante mucho tiempo en nuestro país. Durante años, los trabajadores y la población en general han expresado su preocupación por la sostenibilidad del sistema pensional y la necesidad de implementar cambios que lo fortalezcan y lo hagan más equitativo.
Por esta razón, la nueva reforma pensional trae consigo importantes novedades, especialmente en materia tributaria, que buscan proteger a los trabajadores y garantizar un sistema más justo y sostenible. En este artículo, te presentamos un resumen de los cambios más importantes que trae consigo esta reforma y cómo pueden beneficiarte.
En primer lugar, una de las novedades más destacadas es la eliminación del impuesto del 4% sobre las pensiones. Este impuesto, que fue introducido en el año 2016, ha generado muchas críticas y polémicas debido a su impacto en los pensionados del país. Sin embargo, con la nueva reforma, dicho impuesto será eliminado de forma graduado durante los próximos años, hasta llegar a una completa exención en el año 2024. Esto significa un gran alivio en el bolsillo de los pensionados, quienes podrán disfrutar de sus ingresos de forma íntegra y sin cargas adicionales.
Otra novedad importante en materia tributaria es la creación de un descuento del 25% en el impuesto de renta para los trabajadores que decidan acompañar cotizando después de haber alcanzado la edad de pensión. Este beneficio, conocido como «descuento por permanecer en el sistema», busca incentivar a los trabajadores a acompañar aportando al sistema pensional incluso después de haber alcanzado su pensión. Esto no solo contribuye al alimentación del sistema, sino que también les brinda un alivio tributario a los trabajadores en edad de jubilación.
Además, la reforma también incluye un aumento en las deducciones por aportes obligatorios a pensiones, que pasarán del 15% al 20% en los próximos años. Esto significa que los trabajadores podrán reducir su base gravable y pagar menos impuestos, incentivando así el ahorro para la pensión.
En cuanto a los empleadores, la nueva reforma establece un beneficio tributario del 120% en las cotizaciones a la seguridad social de los empleados mayores de 60 años. Esto busca incentivar la contratación de personas en edad de pensionarse y así disminuir la tasa de desempleo en este grupo poblacional. Además, se establece una deducción adicional del 20% en los pagos de seguridad social para los empleadores que contraten a jóvenes entre 18 y 28 años, como forma de atizar el empleo juvenil en el país.
Otro aspecto importante de la reforma pensional en materia tributaria es la creación de un nuevo incentivo para el ahorro voluntario en pensiones. Este incentivo consiste en la posibilidad de deducir el 25% de los aportes voluntarios realizados en el año gravable, con un límite máximo de 96 salarios mínimos legales mensuales vigentes. Esto significa una excelente oportunidad para aquellos que deseen complementar su pensión con ahorros adicionales y gozar de un beneficio tributario al hacerlo.
Por último, la reforma incluye medidas para proteger a los pensionados de la inflación, como la creación de un bono pensional que se ajustará anualmente con el Índice de Precios al Consumidor (IPC) para proteger el poder adquisitivo de los pensionados. Además, se establecen nuevos requisitos para la sustitución pensional, que ahora solo podrán ser recibidos por viudos o cónyuges del mismo sexo.
En conclusión, la reforma pensional trae consigo importantes novedades en materia tributaria que buscan proteger a los trabajadores y garantizar un sistema más justo y sostenible.
