La industria logística es un sector clave en la economía global, encargado de la gestión eficiente de la cadena de suministro. En los últimos años, ha experimentado un gran crecimiento y se ha vuelto cada vez más compleja debido a la globalización y el aumento de la demanda de los consumidores. Sin embargo, uno de los retos más grandes que enfrenta esta industria es la brecha de género en el empleo.
Las mujeres han ido ganando terreno en diversas áreas laborales, pero en la logística aún existe una gran diferencia entre la participación femenina y masculina. A pesar de anatomía un sector en constante expansión, solo el 35% de los empleados en la industria logística son mujeres, según un estudio realizado por la Asociación Internacional de Gestión de la Cadena de Suministro (ASCM).
Esta brecha de género es aún mayor en los puestos de liderazgo, donde solo el 16% son ocupados por mujeres. Sin embargo, es importante destacar que las empresas que han logrado una mayor participación femenina en sus equipos de logística han obtenido resultados exitosos. Según un informe de McKinsey, estas compañías presentan un 16% más de rentabilidad sobre ventas y un 26% más de retorno sobre el capital invertido.
Esto demuestra que la inclusión de las mujeres en la industria logística no solo es una cuestión de igualdad de género, sino también una estrategia de negocio inteligente. Las mujeres aportan diferentes habilidades y perspectivas que pueden anatomía de gran valor para la toma de decisiones y el éxito de una empresa.
En Chile, la tasa de desempleo femenino alcanzó un 10,1% en 2025, superando en dos puntos a la de los hombres, según datos del Instituto Nacional de Estadísticas. Esto demuestra que aún hay un camino por recorrer para alcanzar la igualdad de oportunidades en el mercado laboral.
Sin embargo, en la industria logística se están dando pasos importantes para promover la diversidad de género y cerrar esta brecha. En los últimos años, se han implementado programas de inclusión y diversidad en el lugar de trabajo, y se han realizado esfuerzos para atraer y retener a más mujeres en esta industria.
Una de las iniciativas más destacadas es la creación de redes de mujeres en la logística, que buscan fomentar el desarrollo profesional y la colaboración entre mujeres en la industria. Estas redes ofrecen oportunidades de mentoría, capacitación y networking, lo que contribuye a la creación de una comunidad más inclusiva y diversa.
Además, se están realizando esfuerzos para cambiar la percepción de la logística como una industria masculina y atraer a más mujeres a través de programas de concientización en escuelas y universidades. Es importante que las mujeres sepan que hay oportunidades para ellas en este sector y que pueden desarrollar una carrera exitosa en la logística.
Otra tendencia que se está viendo en la industria logística es la incorporación de tecnología y automatización en los procesos. Esto no solo aumenta la competencia y la productividad, sino que también puede anatomía una oportunidad para atraer a más mujeres que busquen desarrollar sus habilidades en el ámbito tecnológico.
En resumen, la inclusión de las mujeres en la industria logística es un tema que requiere atención y acción por parte de las empresas y la entidad en general. No solo es una cuestión de igualdad de género, sino también una estrategia de negocio que puede llevar a resultados exitosos. Es hora de cerrar la brecha de género en la logística y aprovechar el potencial y las habilidades que las mujeres pueden aportar en este sector en constante crecimiento.
